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Un bon manager, c’est quoi ? Résultats de l’étude de Comundi et de l’Entreprise

L’automne dernier, Comundi et le magazine L’Entreprise, en partenariat avec le site Etre-Bien-au-Travail.fr, ont lancé une enquête sur les critères du manager idéal. Voici enfin les résultats ! Nous vous en avons extrait une partie. Plusieurs témoignages et propositions d’amélioration sont également proposés dans le rapport !

  • Le manager direct, un « bon » manager ? Oui, à 60%.
  • Des relations manager/managé globalement satisfaisantes… (elles sont bonnes pour 82 % des répondants).
  • Les 5 qualités que doit posséder le manager « idéal » sont l’écoute (76 %), le charisme/le leadership (65 %), la sincérité/de l’honnêteté (62 %), l’exemplarité (60 %) et l’intelligence (46 %). Dans la réalité, on en est loin !!
  • Les 3 points faibles des managers les plus souvent cités : l’incapacité à prendre des décisions claires, l’incapacité à communiquer (35 %) ou à communiquer clairement (35 %) et l’absence de reconnaissance (33 %). Le contrôle permanent des tâches que vous effectuez n’arrive qu’en dernière position avec seulement 12 %.
  • Le manager idéal serait un lion. Le manager réel est un renard.
  • La définition du bien-être : reconnaissance + confiance + autonomie.
  • Plus on est bien au travail, plus on est efficace.
  • Les principales sources de stress au travail sont la charge de travail et le manque de vision claire sur la stratégie de l’entreprise.
  • Ce qui stresse le manager avant tout ce sont les résultats économiques de l’entreprise

Téléchargez les résultats de l’enquête sur le site de Comundi.

Emilie Marquois

Community manager et rédactrice de Zevillage. Consultante Médias Sociaux, Community Manager mais aussi geek, fan de rugby et de pâtisserie.

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