Appel à idées pour la refonte de Zevillage

DES INFOS PRATIQUES COMME UNE BOURSE AU TRAVAIL, UNE MISE EN RELATION ENTRE CHERCHEUR D’EMPLOI ET EMPLOYEUR…

Pitié, pas de mind mapping…

Le site est TB, il faudrait qu’il reflète un peu plus la « communauté » de Zevillage. Réseau social, oui, si on veut, mais lors sur le site même de Zevillage sans nous encombrer d’un réseau et d’un mot de passe de plus : ) participer à tout ce qu’on nous propose devient un job 24/7!

« Des portraits de télétravailleurs. » Oui, ça fait longtemps qu’on en parle, et aussi de la mise en valeur des membres, nous avons une connaissance partielle de la communauté Zevillage. Voici ce que pourrait faire un « community manager » affecté à Zevillage, outre l’animation de son directeur, naturellement :
« Community manager : des idées simples à mettre en commun vos membres. Ce sont eux les plus importants. Leur intérêt doit guider le moindre de vos gestes. Créez pour eux. Encouragez-les. Mettez les en valeur, investissez à leur côté. »
Lire par exemple :
http://www.scribd.com/doc/18686682/Travaux-dete-pour-votre-communaute

Zevillage doit continuer sa fonction de « do tank » : c’est-à-dire d’action et de terrain – « boosteur » des politiques publiques dans le domaine du haut-débit, SNCF, entre autres.

Renforcer sa fonction de « mise en relation » avec des rencontres non seulement entre les membres mais entre les différentes « tribus de ses membres :
– PME et développeurs web
– Elus et créatifs
– Institutions et entreprises
etc

Espérons que la pub sur Zevillge pourra financer tout ça!

Bonjour, oui, je rejoins l’idée de Stéphane. Le télétravail n’a pas de frontières.
Créer un lien entre les télévrailleur en créant des pages profils. Le partage des compétences pourrait être ludique pour chacun.www.caso-teletravail.com

Une extension aux autres départements: génial,vous êtes bienvenus chez les ch’tis !
Faites parler les télétravailleurs, les managers de télétravailleurs et les chefs d’entreprise.

Bonjour,

Xavier dit : « idées pour la refonte de Zevillage ».
Peux-tu préciser :
– En modifiant ta plateforme ?
– En le mettant leader d’une dynamique plus large de réseau ?

Divers commentaires évoquent : «  »des outils de management de contenu ».
Les réponses tournent autour du « réseau, de la communauté Zevillage et sa liste de diffusion, des portraits de télétravailleurs. »
et plusieurs idées sur visibilités des expériences, des personnes, avec « plateforme d’échanges innovante ».

Quatre pistes à explorer peut-être :
– Le télétravailleur utilise probablement divers outils pour ses besoins propres. Lesquels ?
– Le télétravailleur a besoin de se valoriser… mais comme simple consommateur d’espaces d’infos (cf les divers sites existants déjà sur le sujets) ; ou comme consom’acteurs, en pratique collaborative, sur des espaces offrants les fonctionnalités pour (pas d’exemple à ce jour) ?
– Le télétravailleur salarié a sans doute besoin d’explorer des pratiques pas toujours proposées par son entreprise… En a-t-il l’opportunité ?
– Le télétravailleur indépendant a besoin d’outils pour travailler avec ses clients autour d’échanges / mise à dispo d’infos / débats … chaque client devant probablement avoir son espace indépendant des autres… Qu’utilise, à cette fin, le télétravailleur indépendant ?

Bonne journée à chacune et à chacun.

> les télétravailleurs forment-ils une communauté suffisamment homogène pour exister dans un réseau social ?

Il faut faire une grande enquête pour répondre à la question : qui sont les télétravailleurs, ou sont ils, que font ils, quels sont leurs problèmes etc. Après tu peux lancer la fédération des télétravailleurs pour défendre leurs intérêts.

Stéphane dit : « une grande enquête pour répondre à la question »
=> Pas certains d’être éclairé pour autant

« Après tu peux lancer la fédération des télétravailleurs pour défendre leurs intérêts. »
=> C’est un volet classique de tout corporatisme … mais je ne sais si les télétravailleurs sont dans cette logique.
Je ne les entends pas, comme d’autres professions, récriminer en tous sens, et s’inquiéter de l’absence d’organisations dites professionnelles pour les défendre !
A ce titre, il me semble plus « indépendants » / « individus » que ces autres groupes sociaux.

Les repères que je suggère ne tiennent pas forcément comme le constate Xavier à « des besoins ou demandes différents » selon que l’on est télétravailleur salarié ou indépendant… mais davantage à des fonctionnalités d’usages résultant de la nature même du télétravailler (dont la diversité est une richesse) :
– Si l’un des propos du forum parle de « management de contenu »… c’est que le besoin a émergé,
– Si, sont évoqués des mots comme « réseau » , « communauté », « portraits »… c’est sans doute un besoin de « ReConnaissance » du groupe.

C’est la raison pour laquelle je distinguais :
– des outils du quotidien de production (par ex la bureautique virtualisée), mais chacun selon sa profession peut avoir ses outils spécifiques,
– le positionnement même du télétravailleur selon qu’il veut pour son activité et sa réussite être « consommateur » ou/et « consommateur »,
– le contexte professionnel différent selon que l’on est salarié ou indépendant : opportunité, liberté et engagement ne sont pas les mêmes en termes de « fonctions d’usages »;
– le rapport au client (commun à tous les travailleurs de façon plus ou moins directe).

Ceci étant, ce n’est pas parce que le net est là … avec ses addendums du type : égoïsme forcené ou mode de l’intelligence collective … que les finalités des activités de produits ou services sont changés.

Par contre les contextes bougent, les usages et les outils aussi avec des influences rétroactives. Aujourd’hui il semble assez incontournable de « re-travailler » en équipe / en réseau… même pour des indépendants… Cela s’appelle aussi le collaboratif ; mais dans le respect, la liberté d’implication et l’indépendance de chacun.
=> Ce sont les nouveaux crédos de la valeur ajoutée dans une société numérique… même si l’actualité nous parle de « décroissance » 🙂

Hello !

Le télétravail me semble certes un mode d’organisation… mais aussi une des nouvelles façons de produire de la valeur ajoutée.

La question n’est pas du tout, comme je l’ai déjà mentionné, une histoire de réseau social versus fédération corporatiste !!

J’invite à lire un topo d’aujourd’hui de Daniel Cohen dans le Monde « nous devons penser ce que serai un monde sans croissance » (sans doute accessible en ligne dans les prochains jours).

Quelques extraits :
– « la mondialisation est le fruit de l’informatique et de la nouvelle division du travail qu’elle permet, en désintégrant la chaîne de création de valeur à l’échelle de la planète »
– « la véritable quatrième révolution industrielle, après la vapeur, l’électricité et l’informatique, pourrait être celle de la mobilité, qui allierait une technologie – l’interconnexion généralisée – à une nouvelle organisation du travail, modifiant complètement le rapport entre l’homme et son espace. »

Voilà à mon sens, de quoi recontextualiser les Usages / Pratiques actuels et futurs des télétravailleurs dans leurs activités, s’ils veulent être acteurs des nouvelles valeurs ajoutées.

La question se pose aussi à Zevillage pour sa nouvelle mouture.

Bons vents à chacune et à chacun.

Lulu, non on n’oublie pas les autre producteurs d’images comme les vidéastes par exemple.

Bonjour,

20j après le lancement de cet appel à idées, un retour d’une expérience menée en parallèle cet automne : la constitution d’un réseau de proximité de télétravailleurs (dans le vignoble nantais).
Potentiel repéré avec une trentaine de prise de contacts, moins de 20% de répondants (soit 5 personnes), pour au final un intérêt minime (échanges sur nos modes de fonctionnement, décloisonnement de nos métiers…mais peu de nécessité de mutualisation).

De là, en quoi ZEvillage se distingue des réseaux sociaux (locaux) ? A mon avis, par son référencement, sa quantité d’info mise à dispo, et son rôle politique (à la fois de communication et de lobby).

D’où, une proposition d’un Zevillage médiateur aux échelles locales, en permettant une localisation des profils sur la googlemap du site au-delà de l’Orne… voire en soutenant des dynamiques de développement (annonce et participation à des évènements par exemples).

Au-delà de la toile, quelle réalité ?

Sinon pour l’enquête, voir le lien (anti?-corporatiste) suivant :
http://teletravail.enquete.free.fr/

Bonne continuation
Samuel

Bonsoir,

Le site Zevillage est déjà très bien réalisé, il est très complet et pertinent sur les informations présentées. Comme il avait été évoqué auparavant il serait peut être intéressant d’introduire des expériences, des profils de télétravailleurs.

Je suis d’accord avec Janique il faudrait que le site puisse être également une “plateforme d’échanges innovante » où les télétravailleurs pourraient trouver des solutions, des projets collectivement.

Je pense également que l’on peut ouvrir un peu plus la thématique du télétravail vers l’éco mobilité, l’écohabitat (en lien avec d’autres sites partenaires). Car au final pour donner envie à nos futurs télétravailleurs de franchir le pas (et à nos décideurs aussi) les problématiques de l’habitat et du transport peuvent être abordées pour montrer les atouts de ce mode de travail. Je pense que dans les démarches de SCOT entreprises sur un certain nombre de territoires cela peut être également un bon moyen d’orientation des politiques d’urbanisme.

Au delà de la refonte du site, le projet Zevillage a t-il vocation a être étendu sur d’autres régions?
Je dit cela car sur le Pays (à une trentaine de km de Montpellier) où je travaille en tant que chargé de mission Leader l’intérêt du télétravail serait évident (pression démographique, migrations pendulaires vers la métropole Montpelliéraine très importantes, services à la population en nombre insuffisant, etc…).
Ce n’est pas faute d’expliquer à mes élus et certains techniciens l’intérêt du télétravail et des télécentres pour diminuer l’impact de la voiture, de la pression immobilière mais aussi l’intérêt pour la revitalisation de nos petits commerces de proximité et d’un certain retour à du lien social, mais cela n’a malheureusement pas trop d’effets…

Peut être un jour qui sait !

Bonne continuation !