Le home office se répand dans les entreprises suisses. Ses effets sur la productivité et la motivation des collaborateurs se révèlent positifs, pour autant qu’il s’accompagne d’un cadre strict.
Source: www.largeur.com
Le télétravail gagne en popularité en Suisse, apportant des avantages en termes de productivité et de motivation des employés, à condition d’être bien encadré. La « Workplace Survey 2015 » de Robert Half révèle qu’un tiers des responsables RH suisses ont élargi leurs offres de travail à domicile récemment, avec plus de la moitié des 4,5 millions d’employés du pays pouvant travailler de manière flexible. Le travail à distance est vu comme un atout stratégique pour attirer les talents, surtout dans les secteurs en pénurie de main-d’œuvre spécialisée. Des entreprises comme Ratio à Lausanne utilisent le télétravail pour offrir des avantages uniques à leurs employés, permettant par exemple de travailler depuis l’étranger pour prolonger des séjours ou pour des raisons familiales.
Le concept de « remote office » est préféré dans le milieu numérique, offrant une alternative aux interruptions fréquentes des bureaux traditionnels. Pour maintenir la cohésion d’équipe et éviter l’isolement, des outils de communication et de gestion de projet comme Basecamp ou Dropbox sont essentiels. Des entreprises comme Ecodev démontrent que le télétravail favorise la qualité de vie sans compromettre l’efficacité, grâce à l’utilisation de technologies permettant la collaboration à distance.
Certaines industries moins traditionnelles, comme Stefisa – Wirth & Schwaar dans la construction mécanique, appliquent également le télétravail, soulignant son adaptabilité à divers contextes professionnels.
L’experte RH Nadia Coubès-Hasler recommande de définir clairement les objectifs, d’assurer une séparation entre travail et vie privée, et de sécuriser les données pour réussir le télétravail. Bien que certains dirigeants restent attachés à la présence physique pour certaines tâches, le télétravail s’impose comme une solution flexible répondant aux besoins des employés et des entreprises dans un monde du travail en évolution.
A noter particulièrement le cas de l’entreprise Biences Swiss Cosmetics SA à Marly, près de Fribourg qui emploie 30 personnes à son siège et 30 autres en travail à distance. Un taux exceptionnel dans une PME de 50% de télétravailleurs !
Peu habituel non plus l’exemple de la société Stefisa qui emploie 4 salariés dont un seul vient au bureau tous les jours : » La comptable opère depuis son foyer, le commercial est basé à Neuchâtel, le technicien en Autriche et le patron depuis son logement situé sur les hauteurs du Lavaux, à Chexbres « .
Mais l’article montre que la Suisse compte aussi des managers réticents ou dubitatifs par rapport au télétravail. Comme cette entreprise horlogère qui préfère recourir à un autre type de flexibilité que le télétravail : le temps partiel.
