Inov-On-entreprise liberee
L’entreprise Inov-On à Saint-Herblain (Loire- Atlantique). Depuis le tour du monde de son dirigeant, la PME est pilotée par 25 « capitaines » cooptés pour trois ans. Et ça marche.

Oui, la satisfaction au travail est indispensable à la performance. Et s’il était grand temps de libérer les talents ? De sortir des carcans pour réussir ? Voici nos conseils.

Source : Challlenges

Le concept de bonheur au travail va faire grincer des dents. Pour beaucoup, le bonheur n’est pas compatible avec la notion de travail plutôt liée à une notion de souffrance.

Mais, si on fait la part des choses entre “vision janséniste” et “vision bisounours” du travail, on tombera d’accord sur le fait que le travail peut être un lieu d’épanouissement. Et qu’un bon management peut engendrer une meilleure qualité de vie au travail et donc une meilleure performance. Favoriser l’autonomie et la quête de sens du travail de ses salariés est payant pour un manager et pour l’entreprise toute entière.

Cet article met en valeur 10 principes à développer pour redynamiser son management :

  1. Le lâcher-prise tu apprendras
  2. L’entreprise tu libéreras
  3. Des salariés tu feras des entrepreneurs
  4. La transparence tu instaureras
  5. La confiance tu partageras
  6. Les salariés tu feras grandir
  7. Le dialogue tu encourageras
  8. La hiérarchie tu supprimeras
  9. La survie tu dépasseras
  10. Les handicapés tu accueilleras.

Dix exemples d’innovations RH dont chacun peut s’inspirer dans son entreprise. Qui complèteront ces autres innovations managériales.