Selon une récente étude, « Famille et entreprises », menée pour La Maison Bleue et Le Figaro, 58 % des dirigeants estiment que l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est d’abord l’affaire de l’entreprise et qu’il est un enjeu central pour les 3 prochaines années (pour les entreprises de plus de 100 salariés).

Les entreprises sont donc conscientes des attentes de leurs salariés, qui souhaiteraient :

  • Une plus grande flexibilité (47 %) pour faire face aux contraintes personnelles notamment : horaires plus souples, télétravail, etc. Les femmes seraient les premières concernées car elles ont souvent du mal à concilier vie familiale et vie professionnelle ;
  • Des aides financières (22 %) pour payer la garde de leurs enfants et financer leur scolarité. Sans oublier la possibilité de disposer d’une place en crèche ou d’avoir une crèche d’entreprise.

Bien sûr, télétravailler ne s’improvise pas et quelques règles « Famille » peuvent s’avérer utiles. La suite ici : https://www.zevillage.net/2012/06/18/guide-de-lope-sur-le-teletravail-en-entreprise/