Que vous télétravailliez pour une entreprise ou à votre propre compte, exercer un métier à distance nécessite une forme juridique. Auto-entreprise, EURL, portage salarial… Comment choisir le statut légal correspondant à votre projet professionnel ? Zevillage fait le point sur les divers statuts de travail à distance.
Télétravailler comme salarié
Vous êtes liés à une entreprise par un contrat de travail traditionnel (CDI ou CDD). Seule différence avec vos collègues : votre bureau se trouve hors des murs de la société.
Télétravailler en portage salarial
Ce statut consiste à confier les formalités administratives de votre activité d’indépendant à une société tierce (moyennant une commission de 10% environ).
Télétravailler en auto-entrepreneur
Grâce à un régime fiscal simplifié, vous pouvez facilement créer une auto-entreprise pour vous assurer un revenu complémentaire ou tester un marché.
Télétravailler en EURL
Avec l’Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL), vous êtes l’unique gérant et associé de votre société. En cas de défaillance, votre patrimoine personnel est engagé.
Télétravailler en EIRL
Depuis le 1er janvier 2011, le statut d’Entrepreneur Individuel à Responsabilité Limitée (EIRL) préserve vos biens grâce à la constitution d’un patrimoine professionnel distinct de votre patrimoine privé.
Télétravailler en coopérative d’entrepreneurs
Depuis 1995 la coopérative d’entrepreneurs (ou coopérative d’activité) permet de sécuriser la démarche de création d’entreprise, en intégrant le contexte, les moyens, les envies et le besoin du futur entrepreneur-salarié.
