Management-RH
Télétravail massif chez Renault
Le constructeur automobile Renault va mettre plusieurs milliers de ses salariés en télétravail a annoncé hier le syndicat CFDT de l’entreprise.
Les salariés se partageraient entre télétravail à domicile et télétravail dit « pendulaire » dans des bureaux partagés. Une organisation pratiquée depuis près de 20 ans par IBM.
Nécessité fait loi : entre le coût de l’immobilier d’entreprise, la perte de temps et de qualité de vie dans les transports et les grèves SNCF ou RATP, les entreprises pourraient commencer à considérer sérieusement l’option du télétravail.
Zevillage vous est grand ouvert en tout cas 😉
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Bonjour Xavier, Pour moi qui doit depuis longtemps t’écrire un petit mot sur mon expérience du télétravail dans le milieu automobile, cette occasion est pour moi unique. Je pense que même dans le milieu automobile en bureau d’études comme moi, le télétravail est tout à fait possible. Pour ma part j’ai même oeuvré dans le sport automobile comme la F1 et le grand constructeur pour lequel je travaillais n’a pas émis d’objections à ce mode de travail. Mais dans des phases de choix de conception à prendre en groupe, le contact avec l’entreprise reste vital. C’est pour cela que depuis le début (plus de 5ans) je vais une fois par semaine dans mon entreprise qui est située à 250kms de chez moi.
Salut Xavier !
Il y a une emission à 18 ce soir sur Europe 1 concernant le télétravail.
😉
Merci de ta veille Xacha, je suis au courant, j’y participe 😉
Je vous invite sur mon billet posté sur le premier message de Xavier si vous voulez vraiment débattre de la manière de mettre en oeuvre le télétravail chez RENAULT !
Bonjour,
Je suis salarié de Renault dans leur principal bâtiment en région parisienne (Technocentre, à Guyancourt (78) ).
Nous avions en effet entendu parlé en interne d’un potentiel passage à « virtual office » à toute la région parisienne, après la phase de test d’une direction à Boulogne.
J’ai entendu comme vous à la radio l’annonce qui nous a pas mal surpris au bureau. La communication interne faisait part d’une étude sur l intérêt de cette solution (une entreprise est mandatée pour compter le nombre de postes utilisés concrètement). Là on annonce carrément le passage en opérationnel alors que le comptage des postes commencent seulement !
De mon point de vue, je suis pour l instant sceptique.
Si on parle de vrai télétravail, je suis preneur (ca m économisera 1h50 de transport quotidien !).
En revanche, comme ca a plutôt l air d être le cas dans la direction test, si on parle de venir toujours au bureau tous les jours avec comme seul changement un bureau impersonnel et jamais au même endroit. Avantage zéro. J’exerce une fonction tertiaire (contrôle de gestion) et je vois mal mon chef me laisser travailler 3 à 4 jours par semaine chez moi.
Affaire à suivre…
JE, bien d’accord, le bureau partagé changeant permet juste de rationnaliser l’utilisation de bureaux et d’alléger les coûts liés à l’immobilier.
Tant qu’à faire, Renault pourrait faire évoluer son organisation pour faire passer les salariés en télétravail, à domicile si possible.
C’est un choix stratégique de management. Renault en est-il capable ?
Quant à l’annonce, il est surprenant que seule la CFDT communique. Depuis une semaine que le projet est public l’entreprise n’a toujours rien dit.
Je commence une enquête sur le télétravail.
Cette enquête sera présenté à la Direction de société dans laquelle je travaille.
C’est une première pierre à un édifice.
Est-ce qu’une personne soit du coté salarié ou du coté patronal souhaite me donner quelques informations sur le télétravail ou bien mieux me faire part d’une expérience personnelle.
Quels sont les gains patronaux ? Est-ce simplement une question de réduction des coûts de fonctionnement (immobilier, équipements des bureaux, électricité…)?
Quels sont les avantages et les inconvénients pour les salariés ?
Est-ce simplement une suppression partielle ou totale du temps de trajet ?
Comment est comptabilisé le temps de travail à domicile ?
Bref j’ai plein de questions, Merci à vous d’avance.
Jean-Luc
Je commence une enquête sur le télétravail.
Cette enquête sera présenté à la Direction de société dans laquelle je travaille.
C’est une première pierre à un édifice.
Est-ce qu’une personne soit du coté salarié ou du coté patronal souhaite me donner quelques informations sur le télétravail ou bien mieux me faire part d’une expérience personnelle.
Quels sont les gains patronaux ? Est-ce simplement une question de réduction des coûts de fonctionnement (immobilier, équipements des bureaux, électricité…)?
Quels sont les avantages et les inconvénients pour les salariés ?
Est-ce simplement une suppression partielle ou totale du temps de trajet ?
Comment est comptabilisé le temps de travail à domicile ?
Bref j’ai plein de questions, Merci à vous d’avance.
Jean-Luc