Management-RH
Vive la grève, l’amie du télétravail
Pas de trains, pas d’écoles, pas de fonctionnaires, pas de métros, des encombrements monstre en prévision : la grève du 29 janvier est une bonne opportunité pour télétravailler, c’est certain.
Et pour convaincre votre patron de vous mettre en télétravail ?
Vous en pensez quoi ?
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En tout cas, mon patron nous a déjà dit que si on avait des difficultés pour venir travailler jeudi, on pouvait bien sûr rester chez nous, en télétravail. C’est une bonne chose de ce point de vue là, les grèves, elles permettent à certains employeurs d’envisager le télétravail, ce qu’ils ne feraient pas forcément en temps normal.
Dans mon ancienne société, une grosse SSII, il fallait prendre absolument une journée de congé. Donc, plus il y avait de jours de grève, plus on prenait de jours de congés. Les grèves n’amenaient pas mon employeur à se poser la question. Dommage.
Aujourd’hui, je suis dans une start-up et jour de grève ou pas, télétravailler n’est pas du tout un souci. Youhou ! 🙂
Je pense que malheureusement cela ne suffira pas comme je l’avais expliqué dans cet article récent
http://b-r-ent.com/news/comment-passer-a-l-entreprise-2-0-sans-avoir-adopte-le-teletravail