Selon Isaac Getz, « une autre façon de créer la motivation, ou plutôt de l’auto-motivation, c’est d’agir sur l’environnement plutôt que sur les personnes» ; Il considère que l’organisation classique, pyramidale, souffre d’un excès de processus bureaucratiques, de reporting, de procédures et de toutes sortes de systèmes de contrôle qui entravent les salariés.
Source: fondation-mma-des-entrepreneurs-du-futur.mma
Depuis quelques semaines nous publions sur Zevillage une série d’articles sur le thème de l’entreprise libérée.
On peut s’enthousiasmer pour ce concept, le détester comme certains, le trouver trop rédacteur ou trop systématique.
En tout cas, il pose assez bien le constat des limites d’une certaine forme de management hiérarchique et de l’organisation en silos ainsi que les pistes pour se sortir de cette situation stérile.
Cet article de la Fondation MMA résume bien le concept et ses conséquences pour l’organisation hiérarchique.
