Pas d’unanimité syndicale pour l’accord télétravail à la sécurité sociale
Le protocole sur le travail à distance conclu par l’Ucanss (fédération d’employeurs des organismes du régime général de la sécurité sociale), la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC, a été agréé début juillet par le ministère des Affaires sociales. Ce texte s’appliquera pour trois ans au télétravail « pendulaire ».
Le salarié du régime général pourra effectuer en partie son travail à domicile, ou dans d’autres locaux de la sécurité sociale que son lieu de travail habituel, sans y être contraint par la nature de son activité.
La CFDT, la CFE-CGC et la CFTC de la sécurité sociale ont donc annoncé, dans un communiqué commun, avoir signé, le 8 juillet, un accord consacré au travail à temps partiel. Ces trois syndicats soulignent que « ne pas signer cet accord dérogatoire sur le temps partiel, c’était remettre en cause l’emploi de près de 3 000 salariés de la sécurité sociale ». Ils indiquent également avoir négocié en suivant un « fil conducteur », la volonté de « créer les conditions, qui permettront progressivement de réduire le nombre de ces contrats courts, et renforcer les droits des salariés, qui les subissent ».
En revanche, FO a annoncé n’être pas signataire de ce texte, sans toutefois s’y opposer. De son côté, la CGT, très réticente dès le début des réunions de négociation, a fait valoir son droit d’opposition. Pour la CGT, l’accord va entraîner une plus grande précarisation des salariés des établissements (UGECAM, centres de vaccinations…), une flexibilité accrue du temps de travail.
Télécharger le protocole d’accord télétravail à la sécurité sociale
