Même quand l’espace de travail est aussi chouette que celui créé par l’architecte Christian Pottgiesser pour les sociétés Huot et Pons à Paris, vous êtes tenté de travailler dans une bulle ?

Une superbe réalisation. Mais vous paraît-elle adaptée au développement du travail collaboratif (en présentiel ou à distance) ? Quand on pense que le télétravail est accusé d’isoler les salariés…

Pas facile d’appliquer des modes de management communiquants et de collaboration dans ces conditions. Comment développer une culture du partage de la communication permanente (Stand up meetings), une horizontalité des processus d’action/décision, l’usage d’outils (ou de process) de communication partagés ?

Cela vous tente vous ?

(via L’Humanospère)