Management-RH

Une projet de loi français sur le télétravail a été déposé

Une bonne nouvelle ? Et vous, qu’en pensez-vous ? (vu sur Le Journal du Net)

Emilie Marquois

Community manager et rédactrice de Zevillage. Consultante Médias Sociaux, Community Manager mais aussi geek, fan de rugby et de pâtisserie.

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Un commentaire

  1. Je travaille à domicile depuis trois ans déjà en tant que traductrice et chargée de synthèses (trads anglais/Allemand/Français, synthèses bancaires, financières, ressources humaines, assurances à partir de documents français et étrangers, synthèses en Anglais de textes allemands etc.) et je n’y trouve que des avantages. Outre le fait que je n’aie pas à me déplacer, le télétravail me permet en outre d’accomplir la tâche sans contraintes (en buvant le café, en fumant si l’envie me prend, en petite tenue s’il fait trop chaud, sous la couette par grand froid…. je plaisante !). Les horaires prédéfinis par contrat (5h30a.m/12h30) et tenant compte des exigences de rendu des synthèses, traductions etc, me laissent tout le reste de la journée pour faire ce que me chaut et en cas de surchauffe (coup de feu, demande exceptionnelle), le surcroît de travail m’est réglé en heures sups. Quant aux collègues et employeurs, je les contacte quasiment quotidiennement. Je ne ressens donc pas d’isolement particulier (le télétravail laissant de toute façon amplement le temps de pratiquer des activités extérieures, les contacts ne sont pas
    supprimés). En bref… Que des avantages !

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